碰到老板耍赖不给工资怎么办

1.老板耍赖不给工资，劳动者应通过合法途径维权，可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施。
2.具体措施如下：
先尝试与老板协商，明确提出支付工资要求并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式，保留协商记录可作为后续可能的证据，能证明劳动者曾积极主张自己的权利。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些材料是认定劳动关系和工资情况的重要依据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁是处理劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且严格遵守时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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你已经详细说明了劳动者面对老板耍赖不给工资的维权措施，补充如下：
（一）协商时可邀请工会代表或第三方参与，增加协商的公平性和成功率。
（二）向劳动监察部门投诉后，要及时跟进处理进度，若未按期限责令单位支付，可进一步要求采取措施。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请内容完整准确，如有必要可咨询专业人士。
（四）向法院起诉时，准备好充分的证据，按照法院要求的程序进行诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板谈，清楚提出支付工资的要求，同时留存协商的记录。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会让单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权。
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结论：
老板耍赖不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板耍赖不给工资时，劳动者先与老板协商并保留记录，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。