未缴纳工伤保险能怎么赔偿

要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，赔偿责任就得用人单位担着。

先说治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都由单位出钱。

其次，职工因工作受伤或患职业病得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给。

再者，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，同样由单位支付。

最后，职工因工致残被鉴定出伤残等级的，一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇也都由单位赔付。
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用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后的赔偿责任由单位承担。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活护理费依生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，也由单位承担。职工因工致残被鉴定为伤残等级，一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇同样由单位赔付。比如职工工伤后需治疗，所用符合标准的医疗费用和康复费用，单位要按规定支付；职工停工留薪期内，单位得照发工资福利待遇；若职工生活需护理，单位按对应比例支付护理费；职工被鉴定伤残等级后，单位需赔付相应的一次性伤残补助金和伤残津贴等。总之，单位未缴纳工伤保险，就要承担职工工伤后的一系列赔偿责任。
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要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那职工出了工伤后，赔偿就得用人单位来负责。

先说治疗工伤的费用这块，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用和康复费用，都得单位掏钱支付。

再说职工因工作受伤或者得了职业病得暂停工作养伤这情况，在停工留薪期里，职工原来的工资福利待遇都不会变，单位得每个月按时给支付。

还有生活护理费，这得分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理这三个等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%以及30%，同样也是单位支付。

最后，要是职工因工致残被鉴定出伤残等级了，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些工伤保险待遇，也全得由单位来赔付。总之，用人单位没缴纳工伤保险，那工伤赔偿相关的费用就都得它承担，这是对职工权益的一种保障，也是用人单位应尽的责任。
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当用人单位未依法缴纳工伤保险时，一旦职工遭遇工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。

其一，对于治疗工伤的医疗费用及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便应由用人单位支付。

其二，倘若职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。

其三，生活护理费依据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，同样由用人单位承担。

其四，若职工因工致残被鉴定为伤残等级，诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，也都要由用人单位进行赔付。总之，用人单位未缴纳工伤保险的情况下，职工工伤后的各类合理赔偿费用均应由单位负责支付，以保障职工的合法权益。
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要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，赔偿就得用人单位负责。

先说治疗工伤的费用和康复费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都由单位掏。

职工因为工作受伤或者得了职业病得暂停工作养伤，在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给。

还有生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理这三个等级给，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，同样是单位支付。

最后，职工要是因工致残被鉴定了伤残等级，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些工伤保险待遇，也都是单位来赔。