主播签了合同可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）当主播与公司签订劳动合同，且存在管理与被管理关系，如公司安排工作、发放工资等，就构成劳动关系。在遇到拖欠工资、违法解除等劳动争议时，主播可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）若主播签订的是合作协议，双方为平等合作关系，不具备劳动关系从属性特征，通常不能以劳动争议申请仲裁。不过，可以按照合同约定，通过民事诉讼等途径解决纠纷。

提醒：
主播维权前需准确判断合同性质和双方关系，不同情况对应不同维权途径。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.主播签了合同能否劳动仲裁取决于与签约方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，可申请劳动仲裁维权；若为平等合作关系，则通常不能以劳动争议申请仲裁。
2.当主播与公司签订劳动合同，存在管理与被管理关系，公司安排工作、发放工资，符合劳动关系特征，遇到拖欠工资、违法解除等劳动争议，主播可申请劳动仲裁。
3.若签的是合作协议，双方是平等合作关系，不具备劳动关系从属性特征，不能以劳动争议申请仲裁，可按合同约定通过民事诉讼等途径解决纠纷。
4.建议主播在遇到纠纷时，先确定合同性质和双方关系，再选择合适的维权途径，以保障自身合法权益。
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结论：
主播签了合同能否劳动仲裁取决于其与签约方是否构成劳动关系，构成则可申请，不构成则通常不能，但可按合同约定通过民事诉讼等解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。若主播与公司签订劳动合同，存在管理与被管理关系，公司安排工作、发放工资等，符合劳动关系特征，遇到拖欠工资、违法解除等劳动争议，主播有权申请劳动仲裁。若签订的是合作协议，双方为平等合作关系，不具备劳动关系从属性特征，这种情况下不能以劳动争议申请仲裁，不过可按合同约定走民事诉讼等途径解决纠纷。所以，主播遇到纠纷时，应先确定合同性质和双方关系，再选择合适的维权途径。如果您在这方面存在疑问，或不清楚自身情况该如何维权，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）当主播与公司签的是劳动合同，且有管理与被管理关系，公司安排工作、发放工资等，遇到拖欠工资、违法解除等劳动争议时，主播可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系和争议事实的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
（二）若签的是合作协议，双方是平等合作关系，不具备劳动关系从属性特征，不能以劳动争议申请仲裁。此时主播可依据合作协议内容，准备好合同、聊天记录、交易凭证等相关材料，向法院提起民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.主播签合同后能否劳动仲裁，取决于和签约方是否构成劳动关系。若签劳动合同，公司对主播有管理行为，安排工作、发工资等，出现拖欠工资等劳动争议，主播可申请仲裁维权。
2.若签合作协议，双方是平等合作，不具备劳动关系特征，一般不能按劳动争议仲裁，可依合同走民事诉讼解决纠纷。
3.所以，要先明确合同性质和双方关系，再选维权途径。