判定工伤事故要怎样赔偿

（一）若你是受工伤的员工，要及时督促单位在事故伤害发生之日起30日内去申请工伤认定。若单位不申请，你或你的近亲属要在1年内自行提出申请，注意别错过时间。
（二）认定为工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，这关系到后面的伤残等级确定和赔偿金额。
（三）根据不同的工伤情况明确赔偿项目。一般伤害未致残，要留意医疗费、停工留薪期工资等赔偿；致残的，关注一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属要了解丧葬补助金等的领取。
（四）具体赔偿数额要参考当地标准和实际情况来计算，可咨询当地社保部门或专业法律人士获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿分情况：未致残，赔医疗费、停工工资等；致残，除这些还按等级赔一次性伤残补助金，五至十级解除合同有另外两金；工亡的，亲属获丧葬、抚恤等补助金。数额按当地标准和实际算。
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结论：
工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，不同情况赔偿项目和标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。对于一般未致残伤害，赔偿医疗费、停工留薪期工资等；致残的除一般项目外，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金等。具体赔偿数额根据当地标准和实际情况计算。工伤赔偿的流程和标准有明确规定，能保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿需依据工伤认定与劳动能力鉴定结果确定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿分为不同情形。一般伤害未致残，赔偿医疗费、停工留薪期工资等；致残的，除前述项目外，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系还有额外两项补助金；因工死亡的，近亲属获丧葬补助金等。
3.解决措施和建议：用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免拖延损害职工权益。职工及其近亲属需了解自身权利，在单位不申请时及时自行申请。赔偿计算要严格按照当地标准和实际情况，确保赔偿合理公平。
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法律分析：
（1）工伤赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。对于一般伤害未致残的情况，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。
（3）致残时，除一般伤害赔偿项目外，还会根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依当地标准和实际情况计算。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，各地赔偿标准有差异，建议及时咨询专业人士，保障自身权益。